第203节

    ??苏楠看他们那样儿，就知道他们是还没改变心里的思想。

    ??现在改革就是趋势。这不止是政策的缘故，更是时代发展的推动。

    ??市里的领导既然要办这个事儿，自然也是看到了这个趋势。

    ??苏楠提这个数字，那也是经过深思熟虑才提的。不过她也是有自己底线的，原本以为要扯皮扯到百分之七十，只是看来，市里这次的决心很大。

    ??也有可能是因为安阳服装厂对于市里来说，确实规模不算大的缘故。

    ??虽然对苏楠来说，规模算不错了，但是市里拥有钢厂，机械厂，都是数千人乃至万人大厂，而且还是重工业。这些轻工业小服装厂，自然不值一提。

    ??所以只要能达到基本的目的——保证工人的利益，其他的自然也愿意让步。

    ??市里让了步，苏楠后面自然也愿意让步。反正基层工人管理上面，她有的是办法。之前大家没工作积极性，只要想办法提高他们的劳动积极性就行了。

    ??倒是管理人员，苏楠是坚决要换一批的。

    ??这方面，市里充分的给了苏楠权利。

    ??因为对于安阳服装厂这批领导，市里领导也非常不满。

    ??作为国营组织领导，严重的损害了工人同志的利益，这是重大的过错。

    ??不用苏楠开口，付主任最后就宣布了对许厂长等厂领导的处分结果。

    ??厂长和副厂长全部离开服装厂。

    ??其他中层领导等后期苏楠调整。

    ??听到这个结果的时候，许厂长差点从椅子上面栽倒。

    ??钱副厂长也是脸色苍白。他们这些人过几年就要退休了，这下子啥都没有了。

    ??会议进行了整整一天，最终敲定了结果。苏楠占安阳服装厂，现属青春年华服装厂百分之八十的份额，拥有全权管理服装厂的权利，同时要至少保留百分之八十的原厂工人，待遇要达到过去原来安阳服装厂的平均标准。

    ??另外，苏楠也要承担一部分的资金支出。毕竟这么大一个厂房，这么多的资产，总不能白白的给你用了。市里是要挽回这些资源的损失的。

    ??这核算下来是一大笔钱。哪怕将青春年华这个品牌的效益核算进来，减掉一部分，也不是现在的苏楠能承担得起的。江玉兰都不敢打算盘了，怕漏底儿。

    ??苏楠倒是坦然，直接和付主任道。“资金方面我不足，我需要贷款。”这也是她这么积极办这个事儿的缘故，背靠大树好乘凉。

    ??付主任：“……”你没钱，你刚刚口气那么大，还要百分之八十。真是草率了，之前就该问清楚他们有没有这么多钱的。

    ??付主任能怎么办？事儿都到这份上了，总不能再因为这点儿事儿去请示领导。那样显得自己无能。只能帮着联系了银行，办这个贷款。

    ??反正苏楠马上就要拥有服装厂的实际管理权了，也不担心还不起。

    ??双方约定了办理正式手续的时间，才陆续离开会议室，

    ??李兰馨是跟着苏楠一起来的，一直在边上做记录。出来的时候还和做梦一样的。

    ??“以后这么大的厂，就是咱们管了？”

    ??李兰馨真没想到还能这么干的。

    ??苏楠道，“以后就是我们管了，所以你要尽快成长。咱这步子迈得大了。”

    ??李兰馨愣愣的点头，心里对苏楠更是佩服无比。

    ??她可是看着苏楠如何一步步的发展成这样的。

    ??她可不认为这是运气。如果没有前期苏楠做出的成绩，市里这时候能想到苏楠？恰恰是因为市里这会儿想到的人是苏楠，更是证明了她的优秀。这会儿她心里已经开始有压力了，怕自己跟不上服装厂发展的脚步。

    ??江玉兰这会儿也拍着心口，“我可真是觉得这事儿变化太快。不过苏楠，这个厂的问题这么多，能管好吗？”

    ??要是在过去，苏楠确实没信心，但是现在苏楠有了丰富的办厂经验，又在安阳待过那么久，各个部门，甚至很多人，她都认识，都了解。自然信心十足。“既然权利在我这边，那就好办了。照规矩办就是。之前咱们正好制定了一套人才管理制度，这会儿刚好用得上。”

    ??为了早点复工，手续办得很快。甚至苏楠贷款都大开绿灯。

    ??几天工夫，苏楠就把贷款办下来了，然后互相核算资产，办手续。

    ??从此以后，安阳服装厂更名为青春年华服装厂。名义上面是公私合营，但是实际上所有权和管理权已经属于苏楠。

    ??厂房和设备，已经全都属于苏楠个人。

    ??作者有话说：

    ??么么哒。明天见。

    ??第154章 （抓虫）

    ??◎正式入驻（双更合一）◎

    ??“听说咱们厂卖了, 现在当家的是苏楠，厂也要改名成青春年华了。许厂长他们都下台了。”

    ??安阳服装厂更名换主人的事儿, 很快就传开了。

    ??也是有人有意放出消息。

    ??“这可不是好事儿, 这不就成旧社会给资本家打工的工人吗？”

    ??“连厂领导都换了，更何况是我们。”

    ??“以后要是剥削我们，我们也管不着啊。”

    ??这些流言蜚语让服装厂的工人们人心惶惶。天天聚在一起, 准备再闹事儿。让政府把厂收回去。他们不想给私人企业打工。这可和之前苏楠创办青春年华的时候情况一样，那时候厂房和设备都是公家的, 工人们有底气, 现在都成了私人的了。成了苏楠的一言堂, 万一不要大家做事了，那还不得喝西北风？

    ??许多人暗地里已经开始聚集人了, 准备去门口闹。

    ??不过苏楠这边长期有工人去厂里打零工，所以很快就知道消息了。

    ??苏楠道，“这一看就是别人故意闹事儿。哪些人做的, 我们也清楚。”

    ??自然是那些下台的厂领导做的。

    ??这些人不甘心, 想让工人再闹事儿。

    ??大家都等她拿主意。

    ??苏楠道，“不慌，我们先把工资标准再重新制定一下。现在出去说啥，工人们也是不听的, 反而以为我说空话。到时候真趁机闹起来了, 我们甭管做什么决策, 也是助长他们的气焰。所以只有咱把东西都摆出来让他们看。看完之后要还是和这个态度, 我们就好决定什么态度对他们。”

    ??她正好也想看看，到底是哪些人带头闹事儿的。正好消除隐患。她可不想有一天忙着搞生产呢, 冷不丁的工人罢工闹事人了。

    ??江玉兰道, “万一闹大咋办？”

    ??“到时候工资标准摆出来, 厂里待遇摆出来。大家看得上的就自然会继续做事。不愿意做事儿，还要继续闹的，那这小庙也容不下他们。”

    ??不是苏楠心狠，在这种竞争越来越激烈的时候，就容不下总是喜欢闹事的工人。

    ??她在工资待遇上面不亏待大伙儿，自然也希望工人们给厂里带来效益，而不是源源不断的麻烦。

    ??要是闹一次就妥协一次。那以后厂里就不用工作了。

    ??人的欲望是没有止境的。

    ??“咱先放出消息出去，就说厂里复工后，对厂里基本没变化。让大家安心。愿意听的人自然会听，不愿意听的人随他们。你们放心，我了解这些工人同志，大部分人还是喜欢安定的。”她之前在服装厂经常深入车间和大家接触交流，对服装厂基层工人现状太了解了。所以她也有这个自信能稳住这个厂。

    ??服装厂家属区这边，很多人聚集在一起讨论这个问题。

    ??毕竟这关系到大家的下半辈子。

    ??有些甚至还关系到自己子女的就业问题。

    ??要是真的卖出去了，成了苏楠个人私人财产了，他们以后还能继续在厂里干活吗？

    ??有在苏楠这边工作的工人也帮着传信儿了，“给谁干活不是干？当初跟着许厂长干活，是国营单位，咋样？领导不行，啥厂都一样。苏楠咋样，你们还不清楚？她那厂里的工人就没吃亏过。干多少活儿都能拿到相应的工资，待遇可不差。”

    ??“就是，反正我跟着她干活有个盼头。她那厂效益好。”

    ??也有人反驳，“我看你们是在她那边拿钱了吧，帮她说话。她现在就和资本家没区别。”

    ??“就是，你就从她那赚钱了，当然说她的好话了。”

    ??“你们要是不愿意闹，是你们的事儿。咱肯定不同意。”

    ??双方意见不合，争论起来。后面不欢而散。

    ??厂领导们持续关注这些消息，然后私下里聚在一起，“老许，这能有用吗？”“工人的意见是最重要的。你看签协议的时候，市里领导就是维护工人的利益。所以只要工人愿意咱们回去继续领导这个厂，那咱们就能回去。”

    ??其他人闻言，也觉得是这个道理。说起来，这事儿闹成这样，也是工人闹事的结果。

    ??整理了两天，苏楠终于把事儿定下来了，然后带着青春年华这边的人过去服装厂，正式上任。她让李兰馨通知前安阳服装厂的那些管理员开会。

    ??工人们也得到了这个消息，在开会的时候，他们就慢慢聚集在了厂里，准备弄清楚现在这个厂是个啥情况。并且要表态，他们不愿意给私人打工。

    ??苏楠正在会议室里面开会。

    ??这些中层领导们基本上没怎么变动。

    ??除了设计部的秦主任，苏楠直接把人给撸了。设计部她准备自己兼管。

    ??“厂里的情况，我想大家都知道了。今天让大家来开会，也是为了明确厂里未来的发展方向，厂里的经营模式，还有厂里的一些规章制度。”苏楠说完，李兰馨就开始发放资料。

    ??“首先提的还是待遇问题。你们大家看看，有什么要修改的。”

    ??这确实是大家最关心的问题。

    ??因为所有人都担心苏楠这边舍不得开高工资。

    ??等看完之后，所有人都说不出话来了。

    ??苏楠这工资开的可以说是十分厚道了。

    ??虽然基本工资并不高，但是这只是基本的，工人们还有计件工资。只要手脚勤快的工人，赚钱不在话下。

    ??另外加班工资明确每小时多少钱。节假日加班标准。另外还有全勤奖。甚至连节假日的过节费标准都标注清楚了。

    ??这是一种新的工资模式。

    ??不过大家也看出来了，这个工资发放模式对于勤快的人是有好处的，大家勤快点，自然是能赚多点钱。

    ??但是如果磨洋工的，那就不能和过去那样混日子了。

    ??另外对于管理层也有绩效要求。如果达到绩效，拿到的工资会越来越高。但是达不到就不行。

    ??苏楠道，“我们厂之前的问题，相信大家都是清楚的。为什么效益越来越低？和生产效率也有关系。上次给钢厂做衣服，愣是要踩着交货期限的日子，才能给人家交货。虽然最终也交付了，但是是不是也耽误了其他工作？也给工厂那边留下了不好的印象。”

    ??“所以我们青春年华杜绝磨洋工。”

    ??“多劳多得，干多少拿多少。”

    ??“谁要是不适应，可以离开。”